第九条是一部联邦法律,规定, “在美国,任何人不得, on the basis of sex, 被排除在…之外, be denied the benefits of, 或在接受联邦财政援助的任何教育计划或活动中受到歧视.”
澳门银河网站没有种族歧视, color, sex, gender, gender identity, sexual orientation, religion, national origin, age, 或者教育项目中的残疾问题, employment or activities. The Sex Discrimination Policy 消除一切形式的性别歧视,包括不当性行为和性骚扰. 澳门银河网站没有性别歧视, gender, 或者性别认同的教育, extracurricular, athletic, 或其他项目,或在招生或就业的背景下,根据1972年教育修正案第九条.
Heidelberg University, as an educational community, 是否会迅速和公平地回应所有有关性别歧视的报告,以消除不当行为和/或骚扰, prevent its recurrence, 并解决其对任何个人或社区的影响.
这项政策适用于大学社区的所有成员,包括:学生, employees, volunteers, independent contractors, visitors, 以及任何定期或临时受雇的个人, studying, living, visiting, conducting business, 或在大学担任任何官方职务.
第九条违规行为包括(但不限于):
- 性挑逗,性请求和性行为
- 对性行为的明显或微妙的压力
- 性冒犯性的言语,包括评论、“戏弄”、诽谤和含沙射影
- 重复关于性或性别特征的不恰当的笑话或评论
- 因性别而产生的贬低或嘲弄的行为
- 性侵犯/性暴力/强奸
- 约会攻击/约会暴力/家庭暴力
- 基于性别的差别待遇
- Stalking
- Hazing
Information Resources
大学不会容忍对任何投诉性别歧视的人进行报复,也不会容忍对任何配合调查涉嫌性别歧视行为的人进行报复. Retaliation includes, but is not limited to, intimidation, threats, 或骚扰任何投诉人或第三方. 被指控采取报复性策略的个人可能面临纪律处分,而与针对基本的性别歧视指控而实施的制裁或临时措施无关. 任何报复行为都应立即向第九条办公室报告.
大学期望所有社区成员采取合理和谨慎的行动,以防止或制止性别歧视行为. 采取行动可能包括直接干预, calling law enforcement, 或者向权威人士寻求帮助. 大学将支持选择以这种方式进行干预的成员.
如果一个人认为他们或他们认识的人是性别歧视的受害者, 应立即报告给大学的第九条办公室.
澳门银河网站还为校园社区编制了支持性资源.
- 高级协调员写作工作坊
- 高级决策者培训
- 高级第九职称调查员培训-写作工作坊
- ATIXA解决员工不当行为
- ATIXA调查报告撰写
- ATIXA Mandated Reporter
- ATIXA Title IX协调员和管理员
- ATIXA Training
- Clery Training
- Coordinator Training
- 高等教育欺侮训练营
- ODHE高级第九职称调查员培训
- ODHE高级协调员培训
- ODHE基本第九职称调查员培训
- 第九章调查员培训ppt
- Title IX Training Scenarios
- Title IX Training - Level 1
- 7-2022年研究员、调查员、顾问
第九条协调员是由 34 C.F.R. §106.45(b)(10)(i)(D)在其网站上发布培训第九条人员的材料.
澳门银河网站的所有员工和学生都必须每年完成一次VectorSolutions(前身为safecoles)培训. VectorSolutions是一个综合性的, 基于网络的培训管理系统,为学生提供引人入胜的遵守和预防第九条培训, 雇员和董事会成员.
Location
Jake McGraw,校园安全主管 & Security
310 E. Market St.
Tiffin, OH 44883
United States